 Россия
ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда –
соответствующий Указ Президента был подписан еще 1 июля. Планируется, что она
будет иметь юридическую силу после обязательной регистрации, в 2011 году. Но
уже сейчас это породило массу слухов и опасений россиян по поводу трудовых прав
и гарантий. Работников комбината массово взволновала судьба неиспользованных отпусков.
Мы попытались разобраться в нововведениях. Подробности – в сюжете.
С введением Конвенции в России меньше прав на
гарантированный отдых у наших граждан не станет. Минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней - 28 дней. И хотя это на
неделю больше, чем прописано в Конвенции, укорачивать срок не будут. Да и правила
предоставления отпусков кардинально не изменятся. Только теперь право людей на
отдых будет защищено не только российским, но и международным
законодательством. Изменения коснутся нескольких моментов. Во-первых, если в
настоящее время неиспользованный отпуск может переноситься на будущие годы на
неопределенный период, то согласно Конвенции, работник обязан ежегодно
пользоваться своим правом на отдых, а остаток отпуска может быть отложен
максимум на полтора года. Вот эти 18 месяцев и насторожили ковдорчан - "не
сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?
Наталья
Карасюк, начальник отдела планирования и учета персонала: 00:27- 00:38 Те разговоры, что сейчас идут, что отпуска пропадают,
абсолютно беспочвенны. Этого нет и не может быть по своей логике. Это нарушение
прав человека в первую очередь.
Сейчас на комбинате ведется работа по
составлению графиков отпусков на следующий год. И уже с этого времени каждый
работник комбината будет обязан, в строгом соответствии с графиком,
использовать свой отпуск в полном объеме. А если он отработал меньше времени, чем требуется для полного отпуска, то получает
право на оплачиваемый отпуск пропорциональный продолжительности его работы. О
полном отпуске авансом теперь придется забыть.
Наталья
Карасюк, начальник отдела планирования и учета персонала: 02:24-02:34 Он может делить его на части, одна из частей должна
составлять не менее 14 дней. Все остальные части – как удобно работнику, по
согласованию с работодателем. 02:45-02:51
И 28 дней вы обязаны отгулять. На оставшуюся часть вам дается право.
Еще одно нововведение коснулось компенсаций за
неиспользованный отпуск. Сейчас такая процедура допускается по согласованию
сторон – работника и работодателя. Уже со следующего года претендовать на
компенсацию за неиспользованный отпуск не придется.
Наталья
Карасюк, начальник отдела планирования и учета персонала: 02:57-02:59 Компенсации Конвенцией вообще не предусмотрены.
Зачем вообще нужна Конвенция, если в России и без того
достаточно подробное трудовое законодательство? Дело в том, что время от
времени оно может корректироваться, но в любом случае изменить его в сторону
уменьшения гарантий на отпуск ниже параметров, прописанных в Конвенции, будет
уже невозможно. Кроме того, теперь граждане, лишенные отпуска, смогут
пожаловаться на работодателя не только в российскую инспекцию по труду, но и в
Международную организацию труда. И тогда защитой их прав займутся международные
специалисты. Россия стала 35-й страной, которая ратифицировала Конвенцию,
наряду с Германией, Швецией, Испанией, Италией и Украиной.
Наталья ИЛЬИНА
|
