Сделать это планируется с 1 августа. В эти дни готовится проект приказа, после чего работникам участка будут вручены уведомления об изменении режима рабочего времени. Основанием для этого послужит 74-я статья Трудового кодекса.

Сегодня на участке задействованы 47 работников, 12 из них - женщины. Их мнения о нововведении разделились полярно: часть ратует за скорейший перевод на 12-часовой рабочий день, мотивируя это тем, что вместо 22 рабочих смен в месяц останется не более 15. Следовательно, больше времени можно будет посвятить отдыху и семье. И зарплата при этом не пострадает, а это существенный плюс.

Противники нового режима работы ссылаются на тяжелый физический труд и далекие от идеальных производственные условия, что, по их мнению, не лучшим образом скажется на здоровье работников.

Однако, факты – вещь упрямая. Подобный график давно и успешно применяется у наших соседей – на предприятии «Апатит» и в Костомукшском ГОКе. Их работники оценили преимущества такой системы нормирования труда и сегодня категорически против возвращения к привычной ковдорчанам «трехсменке».

Кроме того, введение 12-часового рабочего дня даст весомый экономический эффект. Сегодня из-за простоев, вызванных разницей во времени пересменок на железнодорожной станции и участке погрузки, которые составляют 3-4 часа, комбинат теряет ежемесячно два полновесных маршрута продукции. И это при том, что каждые сутки Ковдорский ГОК отгружает 120 вагонов апатитового концентрата и, в среднем, 250 вагонов – железорудного. «Сверка часов» с железной дорогой позволит предприятию отгружать дополнительно 100 тысяч тонн апатитового и 200 тысяч тонн железорудного концентрата ежегодно.

Что касается сомнений работников, они вполне объяснимы – все новое, как правило, вызывает недоверие и опасения. Сказываются психологические факторы и многолетняя привычка. Так было и с переводом на новую систему выплаты заработной платы, и с другими новациями, к которым за короткий срок все успели привыкнуть.