За это время пропускной режим претерпел ряд организационных изменений. По мнению некоторых работников предприятия – далеко не в лучшую сторону.

Основные претензии - некорректное обращение сотрудников охраны при проверке документов работников, длительные проверки автобусов, приводящие к срыву графика их движения и опозданиям сотрудников комбината на работу и другие - стали поводом для встречи профсоюзных лидеров цехов и подразделений с начальником управления безопасности Ковдорского ГОКа Андреем Бреховым.

Факты, приведенные им, оказались не просто упрямыми, но и настораживающими. Только за три рабочих недели января пресечено 9 попыток вывоза с территории комбината горюче-смазочных веществ и материальных ценностей без сопроводительных документов.

Возникает резонный вопрос – что это? Вредительство по принципу  «комбинат не обеднеет», желание безнаказанно поживиться за чужой счет или болезненная тяга к чужому - клептомания? Пускаться в воспитательные беседы типа «ай-яй-яй, как нехорошо брать чужое!» - бессмысленная трата времени и сил. Работники комбината – взрослые люди, которые в силах осознавать свои действия и их последствия в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.  Следовательно, необходимы действенные меры по пресечению хищения ресурсов предприятия. Какими им быть – предстоит решить соответствующим структурам, охраняющим интересы комбината. Аргументы типа «такой пропускной режим нам не нравится» вряд ли уместны в данной ситуации, потому как действия охраны правомерны и не выходят за рамки закона, хотя зачастую работники комбината сами провоцируют их на это: не выполняют их законных требований, отказываются предъявлять документы, оскорбляют, скандалят. Предложения об отмене пропускного режима также не имеют под собой веских оснований – на территории предприятия работают организации-подрядчики и подразделения, выведенные на аутсорсинг, которые осуществляют прием сотрудников на работу самостоятельно, без предварительной проверки.

Все это наводит на грустные размышления – что не нравится в действующем пропускном режиме? Ограничение вседозволенности? Вероятность быть пойманным за руку? Неотвратимость наказания?

Невесело и от того, что зачастую, на собраниях трудовых коллективов, профсоюзных конференциях, встречах с руководством предприятия звучат нарекания рабочих о неадекватном вознаграждении за труд, отсутствии мотивации, методов материального стимулирования. То есть зарабатывать хотим по-европейски, а воровать – по-русски?

Странны и аналогии действий персонала охраны с досмотром, производимым в местах «не столь отдаленных». У наших северных соседей, на промышленных предприятиях скандинавских стран, при крайне низком уровне экономической преступности (ежегодный средний показатель – 1,6 на тысячу человек!) процедуры контроля персонала значительно сложнее и изощреннее. Ожидает это и нас – в перспективе контрольно-пропускной пункт при въезде на промплощадку планируется оборудовать турникетами. И тогда работники комбината будут обязаны не только выходить из автобуса, но и пересекать границы промплощадки по специальным разрешительным документам – электронным пластиковым картам. Такое оборудование уже установлено и успешно функционирует на предприятиях «ЕвроХима» в Новомосковске, Кингисеппе, Невинномысске, Белореченске, Кедайняе.

Задуматься над ситуацией стоит всем. Тем, кто ищет легкой добычи – о том, нужны ли им проблемы с законом, службе охраны – об организации работы, которая не шла бы вразрез с производственным процессом, специалистам комбината – об ужесточении мер защиты материальных ценностей и горюче-смазочных материалов от хищения, работникам предприятия – о взаимной вежливости с сотрудниками охраны. Пока статистика преступлений против собственности (а именно так это называется) полнится – вопрос остается открытым.

Наталья Ильина.