Статус молодого специалиста получили 43 человека. В планах предприятия в 2009 году принять ещё сорок выпускников ВУЗов.

    Пять лет назад в Ковдорском ГОКе остро стал вопрос о необходимости привлечения на предприятие молодёжи, которая могла бы работать на уровне линейного и мастерского звена. Тогда средний возраст по комбинату на этих должностях составлял 40-45 лет. В 2003 году в Ковдорском ГОКе работало всего пять выпускников вузов. Тогда и возникла идея создания на предприятии молодежной организации. В феврале 2006 года создан Совет молодых специалистов.

Сегодня число молодых специалистов комбината, имеющих профильное высшее образование, увеличилось. Их стало более ста.

      Александр СОВЕТНЫЙ, административный директор Ковдорского ГОКа: «Главная была задача – не просто набрать, чтобы они были, главное, чтобы они вошли в наш комбинат, чтобы они вросли, вжились в него, чтобы появилась молодёжная, хорошая среда молодых специалистов. Я считаю, что мы этого добились. Сейчас у нас более ста молодых специалистов, уже работают по два-три года. Они уже свои, почти ветераны. Когда есть платформа для молодых специалистов, то они будут жить, развиваться, проявлять себя».

     Молодёжь считает, что Совет молодых специалистов необходим, он помогает решать кадровые и бытовые вопросы, разрабатывать и реализовывать социальные проекты для молодёжи. Кроме того, на предприятии проводятся научно-технические конференции, где молодые специалисты доказывают жизнеспособность своих идей по модернизации действующего производства.

      Тамара Короткова, начальник бюро подготовки кадров ОАО «Ковдорский ГОК»: «Мы нынче в этом году даже перевыполнили план – одно из предприятий холдинга – набрали сорок три молодых специалиста. На всех предприятиях было меньше. На данный момент у нас их сто один человек».

    В холдинге «ЕвроХим» разработан и действует общекорпоративный стандарт кадровой политики по работе с молодыми специалистами, который включает наставничество на производстве, предоставление льгот и социальных гарантий молодым специалистам. Среди них: выплата материальной помощи на обустройство и неотложные нужды.

В Ковдорском ГОКе для молодёжи действует социальная программа, которая направлена на улучшение материальных благ для квалифицированных кадров. Так, иногородним специалистам, нуждающимся в жилье, предоставляется семейное общежитие. Предусмотрена выплата на обустройство на новом месте в размере 10 тысяч рублей, выплата единовременного пособия, оплата стоимости переезда всех членов семьи и стоимости багажа. Предоставление льготного ипотечного кредитования, доплата в размере двух тысяч рублей в течение года для тех, кто пока работает на рабочих должностях. Кроме того, у молодых специалистов имеется возможность бесплатно посещать тренажёрный зал и бассейн. 

      Тамара Короткова, начальник бюро подготовки кадров ОАО «Ковдорский ГОК»: «Мы привлекаем молодых специалистов к обучению рабочего персонала, то есть, они приходят на наших курсах лекции читают. Потому что они специалисты именно своего профиля. Знания у них ещё свежие, новые».

    На встрече в своём выступлении технический директор Ковдорского ГОКа Игорь МЕЛИК-ГАЙКАЗОВ заострил внимание на том, что работы впереди предостаточно. Один только действующий карьер рудника «Железный» до 2047 года будет разрабатываться открытым способом, а затем перейдет на подземный способ разработки. В запасе – апатит-штаффелитовое и апатит-карбонатитовое месторождения. Работы не только сегодняшним молодым хватит, но их детям и внукам!

         Административный директор предприятия подчеркнул, что работа с молодыми специалистами даёт свои положительные результаты – пять человек уже вошли в кадровый резерв комбината.

     Александр СОВЕТНЫЙ, административный директор Ковдорского ГОКа: «И вот сейчас мы поспокойнее себя чувствуем, потому что мы видим тех мастеров. Которые со временем будут руководить и участками и цехами».

    Каждому из вновь вступивших в организацию, а это 43 человека, был присвоен статус молодого специалиста, даны напутствия и вручен памятный подарок.  

Эдуард КОТЛЯРОВ