Не обойтись при этом без помощи профсоюзных лидеров. Их задача - быть в курсе всех нововведений и оказывать посильную помощь работникам вверенных им подразделений в решении спорных вопросов, касающихся изменений условий оплаты труда.

В первые дни введения новой системы было выдано более трех тысяч семисот уведомлений, свои подписи в них поставили 3 тысячи работников комбината. В начале ноября с новыми условиями оплаты труда ознакомлены все, кроме тех, кто находится в отпуске.

Наиболее часто задаваемые вопросы касаются существенных изменений структуры оплаты труда, когда вместо привычной, единой для всех, тарифной сетки, появились целых три, а повышение окладов произошло наряду с изменением разрядов - грейдов. Гибкая система премий-бонусов тоже не осталась без внимания работников – многие опасаются субъективного подхода при распределении так называемого «фонда мастера». Однако, расчеты за октябрь показали, что перегибов по системе премирования нет, за исключением одного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Еще одно нововведение, вполне закономерное и ожидаемое – выдача расчетных листов в конвертах. Вывешивание списков с указанием заработной платы работников на информационных досках цехов, как это делалось ранее, недопустимо. Заработная плата относится к разряду персональных данных работника. Она охраняется Конституцией, Трудовым кодексом, федеральными законами, которые предусматривают защиту от необоснованного ознакомления или распространения этих сведений без ведома или согласия лица, к которому они относятся.

Введение новой системы оплаты труда не сказалось на социальных выплатах (так называемых «молочных»), по-прежнему производятся удержания из заработной платы на оплату услуг ЖКХ по заявлению работника.

Наталья ИЛЬИНА