Чем может привлечь предприятие молодежь? И стоит ли выбирать его в качестве будущего места работы? На эти и другие вопросы студенты горных вузов, проходящие производственную практику в Ковдорском ГОКе, смогли получить ответы на традиционной встрече с руководством и молодыми специалистами комбината.

   В этом году на предприятии прошли практику 90 студентов без трудоустройства, еще 32 человека получали зарплату.

         У Надежды Селяниной, студентки Кольского филиала ПетрГУ, практика в Ковдоре - уже не первая.

   Надежда СЕЛЯНИНА, студентка Кольского филиала ПетрГУ: «Встретили подобающе, ознакомили со всем, что нам предстоит в дальнейшем. Ещё будет дипломная практика».

   С 2005 года в Ковдорский ГОК принято 197 молодых специалистов, выпускников профильных вузов. Сегодня на предприятии трудятся 63 молодых специалиста. Административный директор комбината Александр Советный отметил, что, на комбинате разработана программа для поддержки молодёжи. Ковдорский ГОК оплачивает новоиспеченным работникам стоимость проезда и багажа, выплачивается разовая материальная помощь в размере десяти тысяч рублей. Предоставляется недельный оплачиваемый отпуск на обустройство. Если выпускник вуза принят на работу не инженерно-техническим работником, то в течение первого года ему положена ежемесячная стимулирующая выплата – две тысячи рублей. К каждому молодому специалисту прикрепляется наставник из числа опытных работников. Кроме того, на предприятии действует льготное ипотечное кредитование – молодой человек оплачивает только основную сумму кредита, а проценты погашает предприятие.

         Виктория Захарова в прошлом году окончила горный факультет Кольского филиала ПетрГУ, но не вернулась в родной Мончегорск, а приехала в Ковдор.

          Виктория ЗАХАРОВА, обогатительный комплекс: «Проходила практику на обогатительном комплексе на участке флотации в четвёртой смене. Очень понравилось. И поэтому приехала сюда работать».

          Исполнительный директор Ковдорского ГОКа Игорь Мелик-Гайказов отметил, что комбинат нуждается в квалифицированных специалистах. В цехах ощущается дефицит в механиках и горных специалистах. Благодаря грамотной кадровой политике, проводимой предприятием, за последние десять лет средний возраст работников снизился с 42 до 39 лет. Молодеет не только инженерно-технический состав предприятия, но и руководящий. Как говорят сами студенты, такой перспективой они довольны.

          Дмитрий КОЧАНОВ, студент Московского государственного горного университета: «Я на практике второй раз. Всё очень нравится. Ознакомился с основными технологиями производства. Работаю на участке экскавации».

   По окончании вуза, Дмитрий планирует вновь приехать в Ковдор для того, чтобы остаться здесь жить и работать.

Эдуард КОТЛЯРОВ