Этому предшествовали двусторонние переговоры представителей работодателя и трудового коллектива, длившиеся на протяжении пяти месяцев. И обсуждение проекта коллективного договора в трудовых коллективах, в ходе которых поступило 41 предложение по технологии производства, технике безопасности, социальной политике, организации оплаты труда. Наиболее актуальными по-прежнему являются вопросы качества и норм выдачи спецодежды, обуви, инструмента и инвентаря, оптимизации автобусного сообщения, лечения и оздоровления работников комбината, системы премирования, повышения заработной платы.

 После детального изучения поступивших предложений, рабочая комиссия разработала план мероприятий по реализации критических замечаний трудовых коллективов на 2008 год, который в самое ближайшее время будет утвержден совместным постановлением администрации и профсоюзного комитета. В него вошли 26 предложений, определены сроки и ответственные за исполнение. Одно из них – стимулирование лиц, отработавших в течение года без больничного листа процентной надбавкой к премии по итогам работы за год - так называемой «тринадцатой» зарплате. Предложения локального характера будут направлены для решения в цеха и подразделения предприятия.

Несколько предложений трудовых коллективов рабочая комиссия отклонила, как несоответствующие нормам действующего трудового законодательства или ухудшающие условия труда.

 Основной целью длительной и кропотливой работы над коллективным договором традиционно стало сохранение имеющихся гарантий работникам с ежегодным расширением социальной составляющей. Этот год не стал исключением: новый коллективный договор включает в себя увеличение пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком 1.5-3 лет до 3 тыс. рублей в месяц. Работники, имеющие непрерывный стаж работы на комбинате 30 и более лет, при выходе на пенсию теперь вправе претендовать на единовременное пособие в размере трех среднемесячных зарплат, а не двух, как это было ранее. Увеличен до 4.5 тысяч рублей размер премии работникам-юбилярам. Еще одно нужное и своевременное решение – оказание материальной помощи молодым семьям, впервые вступающим в брак в размере 10 тыс. рублей.

Кроме того, принято решение о повышении размера выплат по возмещению морального вреда работнику, получившему увечье при исполнении трудовых обязанностей и иных видов материальной помощи.

 Обсуждалась на конференции и необходимость ужесточения дисциплинарных мер к нарушителям трудовой дисциплины. Их в 2007 году выявлено 195, а за два месяца нынешнего – уже 41, шестеро - уволены. Основные причины – прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

 Живое обсуждение вызвал вопрос об исключении из коллективного договора пункта, определяющего лишение работников, уволенных из Ковдорского ГОКа за виновные действия и вновь принятых на предприятие, полярных надбавок. Этот вопрос стал единственным, по которому работодатель и трудовой коллектив не пришли к общему знаменателю, и был вынесен на голосование. В результате, большинством голосов было принято решение об исключении данного пункта из коллективного договора 2008-2009 годов.

 Не был обойден вниманием вопрос поэтапного повышения заработной платы. Первоначально бизнес-планом 2008 года средний рост заработной платы был предусмотрен в пределах 25 %. Но, учитывая непредсказуемый и малообъяснимый скачок инфляции в конце прошлого года, руководству комбината удалось убедить управляющую компанию в необходимости индексации заработной платы на 10 % с 1 января дополнительно к запланированному повышению с 1 апреля и 1 октября. Таким образом, рост заработной платы к концу года составит более 32 %. При этом сохранится соотношение «60-40» ее постоянной и переменной частей.